Страсти по производительности труда

Автор Людмила Игоревна Кравченко — эксперт Центра Cулакшина.

Излюбленным приемом властей, оправдывающим низкие заработные платы, является тезис о том, что в России рост заработных плат опережает рост производительности труда. Исходя из этого тезиса делается вывод, что трудности в экономике связаны именно с высокими зарплатами, то есть их рост не просто не нужен, но даже губителен для страны. Вот только, что делать бедному народу, которому этих «высоких» зарплат не хватает порой на кусок хлеба?

ДЕФИЦИТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ЦБ, Минэкономразвития признали, что в России дефицит кадров. Регулятор отметил, что дефицит рабочей силы имеет два главных негативных эффекта: опережающий рост заработной платы относительно производительности труда, а также снижение потенциала роста производства. По заявлению ЦБ нехватка кадров отмечается в сферах здравоохранения, образования, науки, техники и IT, а также в стране наблюдается дефицит высококвалифицированных рабочих. Почему кадров мало в вышеприведенных отраслях, за исключением высококвалифицированных рабочих, понять не сложно.

Во-первых, низкие зарплаты в отраслях, что превращает их в неперспективные сферы на стадии выбора профессии.

Во-вторых, намеренное сокращение персонала в рамках кампании по оптимизации ресурсов, за которой скрывалось стремление выполнить майские указы президента — обеспечить рост заработных плат, не привлекая дополнительные ресурсы.

В-третьих, сокращение государственной поддержки отдельных отраслей экономики, в результате чего специалисты вынуждены уезжать за границу или перепрофилироваться.

Нехватка высококвалифицированных рабочих сопряжена с тем, что их не готовят. Устарела система образования, рынок труда нестабилен и непредсказуем на фоне того, что ориентация идет по-прежнему на сырье, а не на технологии.

Как отметили в ЦБ, экономика подходит к своему потенциальному пределу, далее рост будет ограничен именно в связи с дефицитом рабочей силы. Удивительны «откровения», что вина низкого темпа роста ВВП не в сырьевой экономике, не в демонетизации, не в недобросовестном распределении бюджетных средств — начиная от коррупции, заканчивая поддержкой «своих», а именно в российском народе, который плохо работает, да к тому невзирая на объявленные показатели роста населения еще и сокращает свою численность на рынке труда.

РЫНОК ТРУДА

По данным Росстата рынок труда в России сокращается: если в 2016 году число занятых составляло 72,2 млн. человек, то в этом году их уже 71,9 млн. По всей видимости такое сокращение может быть связано с ростом числа лиц старше трудоспособного возраста, миграцией, а также с увольнениями на предприятиях на фоне сохраняющихся кризисных тенденций. Однако Минтруд убежден, что данные могут быть ошибочными, представляя собой колебания на рынке. Но о дефиците кадров и грядущих проблемах в этой связи уже давно сообщил ЦБ. Как это умеют российские пропагандисты, а все ведомства уже давно наполовину работают на информационную машину, трактуя события своим изощренным способом, в сокращении численности занятых, оказывается, нет ничего плохого. Напротив, это позитивная тенденция, поскольку, как отметил Минэкономразвития, сокращение численности занятого населения, сопровождающееся ростом экономики, свидетельствует о положительной динамике в производительности труда. А теперь смотрим на график цен на нефть и видим, что тот самый рост, которому не нарадуется Кремль, полностью обеспечен с 2016 года ростом цен на главный экспортный товар (рис. 1).

Рис. 1. Динамика цен на нефть

Росстат сообщает, что сокращается безработица. Она опустилась с 5,7 до 5,2%. То есть занятость снизилась не от того, что люди без работы, просто людей вдруг не стало. Если даже на уровне официальной статистики признается, что рабочая сила в стране сокращается, наблюдается дефицит рабочих кадров, особенно квалифицированных, пора бить тревогу, а не рассказывать в СМИ, насколько это хорошо! В стране должны быть:

— созданы условия, содействующие иммиграционному притоку профессиональных кадров, а не трудовых рабочих. По данным Росстата в 2016 году среди прибывших в Россию мигрантов доля лиц с высшим образованием составила менее 20%;

— созданы условия вовлечения в работу молодых специалистов, вышедших из ВУЗов. Например так, как в СССР действовала программа распределения. Аналогичная поддержка должна быть оказана людям старше трудоспособного возраста, желающим продолжить работать. Эта политика не должна ущемлять их социальных прав на получение полноценной пенсии;

— изменения в структуре экономики, при которой кадры из непроизводственных сегментов (оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность) перешли бы в производящую сферу (рис. 2);

Рис. 2. Распределение занятого населения по видам экономической деятельности на основной работе, в среднем за год, 2016 г. (по данным Росстата)

— разработаны демографические программы, в рамках которых рост численности населения обеспивается не за счет мигрантов, а за счет собственного населения. Мнимый демографический рост завершился, и Россия в очередной раз столкнулась с убылью населения. В этом году за семь месяцев естественная убыль населения уже составила 114,4 тысячи человек;

— созданы достойные условия труда и оплаты, что позволит прекратить миграционный отток квалифицированных кадров;

— пересмотрены методики расчета производительности труда, и наконец выявлены факторы, содействующие ее росту.

ЧТО НЕ ТАК С ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА?

Производительность труда — показатель усредненный и статистический, определяемый как отношение роста ВВП к изменению совокупных затрат на труд. Согласно исследованию РБК, с 2011 по 2016 гг. производительность больше всего увеличило сельское хозяйство, где число сотрудников в этой отрасли сократилось на 20%, но при этом производство выросло на 12%. Хотя совершенно ясно, что климат и распродажа запасов прежде всего отвечают за столь «блестящий» успех. Хуже всего дело обстояло с розничной торговлей, где число работников выросло, а оборот снизился.

Теперь поясним с позиции того, что же произошло за этот период в экономике.

В сельском хозяйстве за счет программы импортозамещения, на которую были выделены бюджетные средства, появилось несколько крупных производителей, в том числе семья министра сельского хозяйства. Как известно, были бы средства, а кому их дать — найдется всегда. Они вытеснили с рынка мелкие хозяйства, а у себя труд наемных смогли заменить машинизацией отрасли. И не просто вытеснили, но дело доходило до рэкета, когда земли фермеров буквально отжали. Вспомним марш трактористов, подавленный местными властями. Благодаря этому 20% работников отрасли оказались не нужны стране. Конечно, механизация — это движение вперед, но она не должна обернуться трагедией для российских граждан, которые должны вписаться в рынок труда даже на фоне новаций. Теперь о том, что происходит с розничной торговлей. Люди, которых попросили с их места работы в результате кризиса, сворачивания производства, были вынуждены пойти на рынок и торговать, поскольку это единственная отрасль, которая существует даже в самые кризисные времена. Вспомним лихие 90-е. Но розничная торговля напрямую зависит от благосостояния граждан.

Как только уровень жизни стал падать, так сразу оборот розничной торговли пошел вниз, в результате чего выручка в отрасли упала. То есть дело было не в производительности труда, а в объективных условиях на рынке. Сколько бы ни было работников в розничной торговле, оборот отрасли все равно бы снизился, он мало зависел от числа вовлеченных в торговлю. Такой расклад показывает, что производительность труда в текущей методике расчета — это грубый показатель, не отражающий реально, как трудится работник.

Государственные структуры твердят, что россияне зарабатывают слишком много для того уровня производительности, на котором они работают. Но если быть предельно строгим, то идеальный труд для статистов, подсчитывающих показатель производительности труда, — это труд машинный. Затраты на рабочую силу нулевые, а производство при этом растет. Но в такой связке пропадает аспект заботы о гражданах, которым лично президент обещал создать 25 млн модернизированных трудовых мест. Да и само государство призвано защищать население, а обеспечение достойной оплаты труда и условий труда и есть та самая защита, которая должна быть гарантирована государством. Речь не идет о местах на госслужбе, вопрос в создании таких условий в экономике, при которых эти рабочие места создавались бы.

Тема производительности труда давно находится в поле зрения президента. Как и с прочими показателями, производительность труда на целевом уровне, зафиксированная в майских указах, достигнута не была. Он ставил цель увеличить ее в 1,5 раза до 2018 г. Однако ее темпы роста падали — с 3,5% в 2012 г. до 0,7% в 2014, а в 2015 г. она и вовсе сократилась на 2,2%. Как и в случае с ростом зарплат учителям и врачам, когда их немного увеличили за счет сокращения персонала, с производительностью труда дела обстоят аналогично. Она сейчас растет на фоне сокращения численности занятых. Но имитация бурной деятельности продолжается, и перед выборами Минэкономразвития разработало для Путина план повышения производительности труда. Как отмечают аналитики, предприятиям невыгодно вкладывать в повышение производительности труда, учитывая риски того, что бизнес в любой момент могут отнять. Очень точно ситуацию в этой сфере описал К.Бабкин: «что нужно, чтобы повысить производительность? Мы говорим — снизьте процентную ставку и налоги, прекратите создавать разные условия для всех, а нам говорят — это все не важно, мы лучше научим вас комбайны строить».

Действительно данные опроса показывают, что проблема с производительностью, которая напрямую зависит от механизации отрасли, обусловлена в первую очередь дорогими кредитами (рис. 3).

Рис. 3. Какие факторы сдерживают рост производительности труда? (по данным издания «Ведомости»)

А это суть путинской экономической политики. Само государство губит производительность труда. Если отстранимся от трактовки производительности труда как механизации производства и сосредоточимся исключительно на человеческом измерении, то можно выявить следующие факторы, влияющие на производительность на психологическом уровне. Итак, как мотивировать население работать с душой?

Во-первых, достойная оплата труда. Если платят мало, как учителям и врачам, но невольно формируется позиция, зачем выкладываться на работе за эти копейки? Особенно, когда с экранов телевизоров вещают о тех, кто купается в роскоши. Пора признать, что круглосуточные дежурства на зарплату в 10–25 тысяч рублей — это и есть тормоз для производительности труда в секторе здравоохранения. Сверхурочные нагрузки учителей, обязательства посещения общественных мероприятий без компенсации на мизерные оклады — это такой же тормоз.

Во-вторых, фактор почета, уважения, признания заслуг. То есть нематериальные стимулы. Если профессия учителя и врача почетна в обществе, то туда готовы идти. Если же учителя терпят оскорбления от учеников, не имеют права воспитывать их, а врачи становятся жертвами нападения пациентов — это фактор сокращения индивидуальной производительности.

В-третьих, труд должен быть общественно значимым, работать на Большую идею, на процветание страны. Если идеи нет, кругом коррупция и развал, формируется пренебрежение к труду и установка «валим из Рашки». В России эту идею у народа отобрали уже давно, заменив на дарвинистский принцип выживания сильнейшего любой ценой.

Труд — основа правильного ценностного пакета. Рента и нажива — это ценностное выхолащивание. В России за годы либеральных реформ все было перевернуто с ног на голову. Прежние установки утратили свою актуальность, производительность труда как фактор производственный и человеческий отражает в этой связи глубинные процессы деградации, которые с каждым годом набирают обороты.

Производительность зависит и от обновления основных фондов, и новых логистик управления. Но они требуют инвестиций. А об этом в путинской России даже говорить устали. Демонетизация вам и «ждем внешних инвестиций». Это в условиях санкций и изоляции. Дурдом вместо денежно-кредитной политики и экономики. Собственно это политологи и называют — «обыкновенный путинизм».

Подпишитесь на нас Вконтакте, Facebook, Одноклассники